shaod 发表于 2011-6-20 11:43:22

热处理职业经理人

近期事情较多，手机不一定能接听，最好QQ交流。

要求具有相关的工作经验：实际操作不低于5年；相关行业的企业管理不低于5年。

孤鸿踏雪 发表于 2011-6-20 13:51:25

我先占个沙发：
   楼主应该介绍一下公司的经营业务（范围）、设备构成情况、生产规模，对所招聘的职位的基本要求等，便于有相关工作经历、专业特长的做出选择和毛遂自荐。:lol:handshake

wanggong 发表于 2011-6-20 15:44:29

百度如是说:
霸州市锋王金属材料应用研究所
企业介绍企业性质： -- 企业类型： 生产商
    霸州市锋王金属材料应用研究所www.shaod.com 位于河北 霸州市，主营 技术转让、开发、技术服务、模具钢代理 等。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。d00012@126.com欢迎惠顾！
经营模式： 生产商
所在地： 河北省廊坊市霸州市
主营： 技术贸易，热处理加工，刀具，模具钢代理，模具钢，热处理，综合性公司

湘寒月 发表于 2011-6-20 15:48:39

:handshake楼主，还找经理人？给论坛的兄弟们一个机会撒。

shaod 发表于 2011-6-21 11:21:23

谢谢各位的支持！

其实只是热处理厂的管理呢，其它的业务暂时有人负责。
确切的说是宏兴热处理厂的管理，其它热处理厂不在其内。

greatmanzhang 发表于 2011-6-21 13:45:45

王总干脆把我招去算了。:)

李坚 发表于 2011-6-21 16:06:08

看起来廊坊的热处理还比较火爆！不过廊坊的机械工业应该还算发达的吧。

hooloo 发表于 2011-6-21 16:31:53

还没有真正见识过 什么叫做管理＾　
大屋 小屋的认识感觉差别很远， 不过又不知道差距在哪里

wdi 发表于 2011-6-21 18:33:07

我现在就在宏兴热处理厂呢。这里的设备有感应淬火设备4台套、网带炉3套、台车及箱式炉、井式渗碳炉、氮化炉、回火炉若干，高中低温盐浴炉、多用炉、QPQ生产线两条、TD处理设备1套，其他若干。
王老板，对吧？

孤鸿踏雪 发表于 2011-6-22 08:02:40

我现在就在宏兴热处理厂呢。这里的设备有感应淬火设备4台套、网带炉3套、台车及箱式炉、井式渗碳炉、氮化炉 ...
wdi 发表于 2011-6-21 18:33 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    看来你就在王老板的企业谋职，但（你的才华）没有被老板所发现。果真如此，就抓紧时间向王老板毛遂自荐。

wdi 发表于 2011-6-22 17:17:58

回复 10# 孤鸿踏雪


    您老有所不知呀，我和shaod一样都是那种不适合圈养的呀

zgzg2009 发表于 2011-6-22 19:19:14

呵呵，可以向您推荐一位，不知有意向不

hxyyy 发表于 2011-6-22 19:30:26

既然是招聘“职业经理人”，就没有所谓的“热处理－－”！看来，对职业经理人的理解是有不同的见解的。

wdi 发表于 2011-6-23 12:44:52

既然是招聘“职业经理人”，就没有所谓的“热处理－－”！看来，对职业经理人的理解是有不同的见解的。
hxyyy 发表于 2011-6-22 19:30 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    从字面上看“热处理——”应该算是个定语，总不能来个IT的不是？
也看过几份简历，侧重技术的比较多，涉及到管理的几乎就没有，而这恰恰就是需求所在。

shaod 发表于 2011-6-25 20:57:21

毛遂自荐的还真是不多啊，渴望人才，虚位以待！

一刀 发表于 2011-6-25 21:09:50

毛遂自荐的还真是不多啊，渴望人才，虚位以待！
shaod 发表于 2011-6-25 20:57 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    论坛里不是很多人要找工作吗？难道他们没发现这贴子？:(

孤鸿踏雪 发表于 2011-6-26 08:07:00

本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2011-6-26 08:22 编辑

毛遂自荐的还真是不多啊，渴望人才，虚位以待！
shaod 发表于 2011-6-25 20:57 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


    俗话说，树起招兵旗，不愁没有吃粮人。
   按照这个http://www.rclbbs.com/redirect.php?goto=findpost&ptid=80293&pid=609638&fromuid=31405 19楼潘总的话，人才到处有，闭着眼睛在论坛【求职区】抓一下，就是一大把，还颇有选择余地，您怎么会看不到呢？

shaod 发表于 2011-6-26 09:05:30

本帖最后由 shaod 于 2011-6-26 09:06 编辑

回复 17# 孤鸿踏雪


    说的很实际，我的高工证和上岗证一共才花了300。
也许个人的理解能力有限，19楼给我的感觉是在说：干实事的越来越少了，专业忽悠的越来越多了。

生产操作、工艺制定都不是很复杂的事情，而涉及到经营这个问题就不是那么简单了。
这个帖子想来都能看得明白，要的是热处理企业经营管理方面的人才，可谓一将难求啊！

本人奉行的用人原则—— 用人不疑，疑人不用

                选人原则—— 有德有才，放手使用
                                    有德无才，培养使用
                                    无德有才，限制使用
                                    无德无才，绝对不用

孤鸿踏雪 发表于 2011-6-26 09:15:52

回复孤鸿踏雪


    说的很实际，我的高工证和上岗证一共才花了300。
也许个人的理解能力有限，19 ...
shaod 发表于 2011-6-26 09:05 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif


   “有德有才，放手使用有德无才，培养使用无德有才，限制使用无德无才，绝对不用”这是牛根生的名言啊。
   王总招的是热处理职业经理人，外行恐难担此重任。

motion_0576 发表于 2011-6-26 10:43:53

“有德有才，放手使用有德无才，培养使用无德有才，限制使用无德无才，绝对不用”
听到讲这句话的老板太多了，接触的喜欢讲这句话的人也很多，但我发现讲话的人本身就经常做一些“无德”的事情来，哪用这些人的“有德无德”标准来评判别人“有德无德”还有深刻意义吗？
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