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shaod 发表于 2011-6-26 12:24:49

本帖最后由 shaod 于 2011-6-26 12:26 编辑

回复 20# motion_0576


一切皆有可能！
你说的情况确实多有发生，不要抱怨，树林子大了什么鸟都有的，与其这么怨天尤人倒不如考虑一下“人挪活”这句古训了。

找个“知己”的老板去吧！择木也是一种胆量、一种能力。
——心态决定着你的成败。

hxyyy 发表于 2011-6-26 18:31:09

所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权；将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。所以，“职业经理人”并非一定要是“热处理”的，有此限定，等于在招聘热处理的“技术总工”，但并非一定擅长“经营和管理”！

hxyyy 发表于 2011-6-26 18:37:00

回复19楼：
我们是上市公司，现在的多个职业经理人，一般都在百万以上的年薪，总裁达到几百万，但他们并不精通“专业”，但擅长“经营和管理”！

motion_0576 发表于 2011-6-29 19:37:32

职业经理人年薪百万以上不奇怪，但热处理行业职业经理人年薪50万以上的就极少，除非是有股份的。

孤鸿踏雪 发表于 2011-7-1 16:39:30

回复 23# hxyyy


    有机会去见识见识贵司那些年薪百万的职业经理人的经营业绩和管理成效。:lol

shaod 发表于 2011-7-1 21:28:13

其实，百万年薪不算高，如果它能给企业带来300万的年收益以及持续发展的势头，在我的企业里它就有机会获得百万年薪。

motion_0576 发表于 2011-7-2 06:43:50

楼上的话听起来太熟悉。企业在急速发展前夕，老板都这样说，但实现的好像没有。
热处理毕竟是“配角”，很难单纯靠“经理人”创造高额回报，热处理是团队作业，“经理人”的利润怎么考核？创造300万利润能拿到100万年薪纯属天方夜谭。

hxyyy 发表于 2011-7-2 19:40:53

职业经理人的理念，就是唯职不唯上！
他们绝对不会维持老板文化，因为老板也有决策失误的时候，而是发挥团队的作用！认为离开任何一个人地球照样转！包括总裁本人。年薪，不是老板嘴巴答应的，是人力资源部的合同规定！

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