所以啊，杨工！！！ 尽管我在招聘人，但是我却是经常劝说年轻人改行！！！这一行没啥前途的。看看，现在连泥水工都赶不上了，呵呵，，， 本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2011-7-13 09:17 编辑
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所以啊，杨工！！！ 尽管我在招聘人，但是我却是经常劝说年轻人改行！！！这一 ...
hcx4381 发表于 2011-7-12 20:15 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
你这种理念实际上也是无奈的逃避之举。:lol替金老板物色的千里马到位了吗？ 很多厂家来论坛是抱着捡漏的心理来招人。我看了其他网站，找工程师给的价钱一般都是5000-10000元/月。条件是五年以上工作经验。我感觉这样的厂家最有诚意！ 问题是水平不清楚，态度责任性不了解，招聘厂很难定高，捡漏的心理来招人能招到吗？
我有两个工程师（设备厂）来时开价都是在6000或以上，我答应了，现在差不多一年了，还可以，而过去招的好几个热处理工程师，不能说他们不行，至少他们想用国企的态度，工作方式得到私企的工资，可以大言不惭地说他们带来的不多，带走的多，因为过去在国企，混的时间长，有基础理论，熟悉做过的（少发展，创新），报读取的多，茶，，，谈起来，，，需要时就，，不好说用的最多，常常摆出高深的，，，实际，，，举个例，一台设备，要刷油漆，他会说，要协调，和谐怎么怎么一大堆，别人搞的这不行，那不好，，，他本人就是不给具体方案 有一个高工，修改氮化操作规程，将分解率一段去掉，问为什么？他支支吾吾，问到分解率如何控制，说不清，最后什么都不改，招聘时他自荐时说搞了多年氮化，在国企，私企是专搞氮化的，三年前给4000进厂，做了两个月。自己做不下去了，，， sochi 发表于 2011-7-13 17:33 static/image/common/back.gif
有一个高工，修改氮化操作规程，将分解率一段去掉，问为什么？他支支吾吾，问到分解率如何控制，说不清，最 ...
心有同感，遇到同样的一类人。只是想是我们私企改革太快还是他们适应能力太差！ 不少想用在国企的态度，已经成自然习惯，不这么做，他反而觉得你过分于有时理论上知道不同，实际上不会这样做和感觉，合作双方都很难
有时他们将一般的技术也保守，最希望与什么都不懂的人合作，招聘时没有不懂的，没有不擅长的 三年前给4000进厂，做了两个月。自己做不下去
这两个月，他一定学了不少，工资也拿到，又可以去另一家，，，，氮化操作规程应该没问题了，企业？
另外企业为什么不愿意招生手？做不长不如招熟手，企业要生存啊 你三年前给4000而现在给2000，当然让人觉得是来捡便宜的。 不错了，重庆这边的工资还低！ sochi 发表于 2011-7-13 17:23 static/image/common/back.gif
问题是水平不清楚，态度责任性不了解，招聘厂很难定高，捡漏的心理来招人能招到吗？
我有两个工程师（设备 ...
看来湘东就是这样倒台的，，:lol
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