招聘热处理工程师、领班、金相分析
本帖最后由 博世泰尔齿轮 于 2011-10-4 09:39 编辑招聘热处理工程师、热处理领班、金相分析等职务,
学历并不重要,关键是经验是否可靠;
待遇从优;
如果有经验的热处理工程师,可以进行兼职聘用。 本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2011-9-9 14:40 编辑
我来先替楼主顶一下:
“专业要求”怎么会是“看实践经验”?招聘人数可以不限,但职位怎么会不限呢?是招操作工,还是招工程师、管理者?
我司产品工程师小赵工现在是贵司技术部主管吧?我司的“单博士”(一个具有旧时代知识分子鲜明个性的斯文人)去了约半年,贵司却没有留住,又回山东了。不过,“单博士”的“拧”是有名的,他与老板较劲、怄气,没有回公司,而是回到本地另一家公司。单博士是我司为数不多的几个“另类”之一。其实,他回本地的主要原因是:他的妻女是本地人,而且他女儿还很小,才上小学,他本人属于那种不修边幅,个人独立生活能力比较差的人,所以,他的返回是很正常的。
另外,贵司热处理方面的不是有一个叫高德彬的年轻人吗?这个人也跳槽了? 本帖最后由 博世泰尔齿轮 于 2011-9-9 17:25 编辑
首先感谢版主顶贴,
专业要求:看实践经验,说句实话,现在真正做热处理的工程师,有多少是金属材料专业出身的?
大都是工作以后进入热处理行业后,成为工程师的。你说呢?
操作工和领班更不要说了,很多领班都是在一线摸爬滚打很多年成长起来的。他们的专业和学历未必很好,但是实际操作经验丰富,对实际操作中的工艺理解那真是没得说
如果对很多领班师傅都要求学历、专业等等条件,那真的是不合适的
本帖最后由 belldou 于 2011-9-9 17:18 编辑
领班在一线摸爬滚打不好吗?不在一线能解决问题?能成为真正的热处理人才? 本帖最后由 博世泰尔齿轮 于 2011-9-9 17:26 编辑
4楼的兄弟,你好,不好意思,是我没有表达清楚,班组长很多都是一线摸爬滚打出来的,更不要说专业了,他们学历和专业未必很高,但是实际操作经验丰富,对很多工艺流程的理解和实际工作中问题的处理能力,那真是没得说的。
但是如果对这些领班师傅都要求学历、专业什么的,那太不合适了
一线摸爬滚打出来的实际操作经验的确丰富,有一定的处理问题能力,但在分析问题和解决问题时就有一定的局限性了,因此我觉得在招聘专业人士时,眼应该均衡考虑。
先顶一下热处理菜鸟 孤鸿踏雪 发表于 2011-9-9 14:38 static/image/common/back.gif
我来先替楼主顶一下:
“专业要求”怎么会是“看实践经验”?招聘人数可以不限,但职位怎么会不限呢?是 ...
貌似设备还行,工厂规模也不小,怎么民营企业就留不住人呢?待遇低?还是? 我的QQ:1296035907 可以提供兼职服务,如有要求,发邮件详细说明。 联系我15888448489小陈 博世泰尔齿轮 发表于 2011-9-9 17:21 static/image/common/back.gif
4楼的兄弟,你好,不好意思,是我没有表达清楚,班组长很多都是一线摸爬滚打出来的,更不要说专业了,他们学 ...
怎样的兼职呀?;P 对,应该详细介绍一下如何兼职。 这个招聘比较厚道:hug::hug::hug: 兼职技术服务,先Q我,43632996,注明是热处理 各位朋友,因为我上线后经常不在电脑旁边,如果有意向的话,请将简历发我QQ邮箱,我将会一一回复。
最近较忙,回复的比较慢,不周之处,望见谅 我也是河南 顶一下:) 一线摸爬滚打出来的实际操作经验未毕丰富,特别是在分析问题和解决问题时更有一定的局限性;做事的关键是要有方法,有了方法,就是没有做过,也有很快胜任。 .我的QQ相册中有我操作的设备RTQF/10 -EM前进前出式QQ号是704122204相册名是0123密码0123本人操作易普森渗碳炉15年.有非常丰富的操作经验,从工艺.运行.维护,保养.都很在行.自已在工作中总结出望闻听切.望是看火苗看流量看压力看仪表是否正常。闻是闻各种气味丙酮.液化气,各种电器味道.听是听各种电机发出的声音是否正常(换轴承是小.烧电机是大事)切是快速准确的找出故障诊断出问题所在及时排除. 我也想过回家发展 但是工资低啊 博世泰尔齿轮 发表于 2011-9-9 16:02 static/image/common/back.gif
首先感谢版主顶贴,
专业要求:看实践经验,说句实话,现在真正做热处理的工程师,有多少是金属材料专业出 ...
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