shuufu 发表于 2011-12-11 21:40 static/image/common/back.gif
原来汪工是无锡人啊，我是张家港的，有机会交流交流。
技术是通过实践的不断地改进，完善得出的成果。在完 ...
S19高速只要20min。
现代化啊！
现在已经脱离了当初刚毕业时的想法了，没有那么浮躁了，愿意踏踏实实在车间干活了。
希望看到楼主文章的人都能从中得到点什么，比如：领导就要改变领导炮灰和技术炮灰的方法，我想一定有利于公司健康发展；炮灰 们要以得到更多的技能而感到高兴要多往积极的一面思考；技术炮灰 们要有紧迫感..........
炮灰其实就是教条主义的炮灰。
更有甚者，连教条主义都都不如。
“统帅部”要负大责任。::victory:
我就是炮灰 ，但我还会这样走下去，我也会总结过去的经验，平时多看书，多和各位交流，活到老学到老。
大家要明白这个道理：经验是日积月累出来的，学识有助于快速积累经验，更快的上升到一个更高的平台！
“技术人员”不妥当的工作方式？为什么会出现这种情况，是不是我们的管理层有问题？
xiulirong 发表于 2011-12-8 19:51 static/image/common/back.gif
大学生也不一样的，我感觉现在的大学生压力都很大，他们要靠自己的努力，在社会上出人头地，勤奋好学，肯吃 ...
同意啊，有时候也很苦的啊，不过炮灰这个说法一点都不过分，谁都不容易啊
耿建亭 发表于 2011-12-8 22:16 static/image/common/back.gif
炮灰的形成－ 必须将炮弹打出去，那怕是哑弹，炸膛弹。
炮手的原则－ 不能够出现炸膛弹，可以偶尔来次哑弹 ...
精辟啊，虽然我听得稀里糊涂，但是道理在那里摆着呢
我做热处理十几年了，在这过程中我真实体会到：理论指导现场，几年前我只是在现场摸索着做事，很多时候会遇到很多问题，但是现在我的观念改变了，凡事要先计划好（理论）然后去实际行动，这样效率会提示很多。所以建议大家要多交流，提升很快的。
其实在正规的企业，技术人员和操作者是分得很清楚的，
只要技术人员把工艺参数制定详细，合理就行拉，
操作者一般只要求会操作设备，必须严格执行工艺
记住：[/b] 不要让操作者动脑筋
要不然，技术人员会乱的一团糟
这个情况个人感觉是1、遇到不负责任的技术员 2、技术员与工人之间的沟通出了问题 我们这热处理出了问题领导是大部分不知道的 因为我们都在事情还没上报到领导那技术员和工人就互相探讨 把产品重新热处理了 不存在责任是谁的问题 有时候遇到裂纹报废之类的不上报不行的情况 我们也一起找原因 写个报告上去 要扣钱大家一起扣 热处理三年 感觉很和谐的
我已做炮灰好多年了，现在还在做啊！什么时候是个头啊？:L
实践是检验真理的唯一标准，这些年不知道还有多少人在坚持做，都是急功近利者多。
wangqinghua196 发表于 2011-12-8 18:30 static/image/common/back.gif
动手时间连续16.75年 。
佩服！~~~~我才1.5年。。
lsbhn 发表于 2011-12-8 20:30 static/image/common/back.gif
大学生也好，小学生也好，新手也好，老手也好，都不重要，重要的是你要肯钻、肯学、敢做、敢当，失败啦爬起 ...
支持您的观点:handshake :)
这呢,可以说是经济社会的伤疤。一切源于￥。
大学生毕业就必须面临严酷的经济竞争，有时候也是身不由己。
不过，还是后悔当初没有多在车间摸索几年，以至于坐在今天的位子上，书到用时方恨少。
我们单位某一领导就这样要求技术人员，我要你们来就是搞研究的，工艺都是几十年的老工艺，给你一年时间你还能不会么？都安安心心坐着给搞研究。我不知道我们能搞什么研究。
夏日凉风 发表于 2011-12-14 13:39 static/image/common/back.gif
我们单位某一领导就这样要求技术人员，我要你们来就是搞研究的，工艺都是几十年的老工艺，给你一年时间你还 ...
你们可以研究一下：这个领导曾经搞过几项研究！:lol
我也是老炮灰了。