我的转抄，有些就是转抄论坛扬工的，我愿意与扬工结识，相交并不仅仅是扬工的热处理知识，而是他的内涵深度 ...
完整的看了一遍，颇有感触，多谢！:handshake 关键是又失业了，:( 如果爱跳槽，就让他做销售吧，做销售之后就不喜欢跑来跑去了。 今年好多企业的形势不是很好，跳槽找个好的工作也有难度，但不要急，看准了有机会就跳，这是大势所趋！ 去干造热处理设备的，今年效益还是不错的
据我了解上海某家外资感应热处理设备厂家今年的奖金是5个月工资，厉害呀！ 是基本工资的五个月还是平均月收入的五个月？差别很大 应不应该跳槽，应不应该以新员工换旧员工
1，先说跳槽，这么说应不应该太片面了，得看老板。
如果非要选择，我选择留职，不考虑跳槽，我有过两次跳槽的经历，在我没到现在的公司之前，我很后悔，如今这个社会，想找到一个合适自己的工作很难，也很复杂，高不成低不就是其一，社会关系是其二，如果公司给你的工资还能勉强接受，还是考虑留下，我不敢说国企，但私企如果你真的是努力工作，站好了你这班岗，我想有你发展的机会，因为你熟悉这个环境，你是这个企业的一份子，老板再抠门，也会权衡一下得失
第二，应不应该以新员工换旧员工，我到觉得要看员工的能力，这点不用多说，能当老板，必然眼光独到，如果连这点敏锐的洞察力都没有，公司经营的也好不到哪去。再有，新员工是不是有那个能力不是一两天能看出来的。我曾经也自己创业过，但我失败了，并且我也发现我没有那个管理能力
最后再说一句，什么怕老员工成老油条，我到觉得如果他成了老油条，那只能说你这个老板管理有问题，你没资格做为一名管理者
个人见解
如果物价不上涨的话,我不会考虑跳槽的...老板是想你干多,拿少.....何必留下来呢.....搞得入不付出... ①干工作，必须专心致志，不能身在曹营心在汉，贰于跳槽！
②良禽择木而栖，遇到赏识自己的领导，跟着强一点的上司，最好
如果能够待下去就好好干，青年人要学会先奉献后报酬 落花生 发表于 2011-12-28 17:37 static/image/common/back.gif
年轻人跳槽多经验越多，最好不要留恋在一个地方，因为走的路太少！顺便问问：年末辞职好找工作吗？
至少也得拿了年终奖再走啊 小炭工 发表于 2011-12-30 17:02 static/image/common/back.gif
如果物价不上涨的话,我不会考虑跳槽的...老板是想你干多,拿少.....何必留下来呢.....搞得入不付出...
就是 妈的去的最早，回去最晚，工资最低，比不上农民工工资，操蛋！ xiulirong 发表于 2011-12-28 18:37 static/image/common/back.gif
先找好工作后再跳，否则太急于找工作不一定合适啊
哎现在的观点就是刚开始混点经验 sochi 发表于 2011-12-29 09:03 static/image/common/back.gif
转抄请各位同仁赐教一、老板与员工的薪酬博弈
有两则关于员工离职的故事，如下：
故事一：
你讲的很有道理，听了可以做老板了 1鼓励有能力的适当跳一下，不跳的话老板永远不会主动涨工资。
2文章说得再好，都是理论分析，大道理中国人讲的+中国文化太牛了，老板他还是老板，恩格斯说过，老板把牛奶倒到大海里也不会给工人喝的。 奉劝年轻人：做事要三思而后行，外面的世界很精彩，也很无奈。 我同意杨工的建议，我就是没有听人劝。 中国人口太多,地球资源有限!所以大家活得都很.....
农民,从来没有跳槽的说法.因为他们的工作本来就不是固定的,即使他们进城或到经济发达地区当了农民工,没有社保,没有医保..尽管政府出台这个政策出台那个措施,其中有些人运气好,遇上了好政策,可能也改变了他(她)们的人生轨迹..可能遇上个单位收入还不错,干得时间会久一点.
跳槽不跳槽,没有对与错!干得开心就留下,不然就走人!也有因某它原因干得不开心,也不得不留下,那就真....;P 申兴一 发表于 2012-1-6 12:19 static/image/common/back.gif
我同意杨工的建议，我就是没有听人劝。
朝前看，后悔没有用！ 申工，不用后悔，可以总结经验，今后走的更稳健
我个人认为是没让我们感到有归属感
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