在单位你最看重的是什么？
在现在的单位你最看重的是什么？各位坛友发表下个人看法，和大家一起交流交流心中的想法。。。。 陈版,说收入太土,但又是最实际的.
说发展晋升机会,理想模式,是可预不可期.
说学习技术机会,只能在百花园中如何去懂得欣赏一隅.
......但每个选择都是正确的. 本帖最后由 qlf_126 于 2014-1-6 10:51 编辑
:handshake每个公司首先看重的是销量吧……
说的高尚点个人看重的是：存在感和价值感！说白了就没啥意思了…… 我最看重的是团队精神和经济效益。 我最看重的是能给公司带来什么效益，这样就知道我在公司中的地位，是不可或缺还是可有可无，再说白一点目的当然是我的利益 能不能在公司长期发挥你的作用，收入一般就行。 企业文化
对大多数单位来讲，企业文化形同虚设，但好的单位，就是靠企业文化来引领企业发展的。
企业文化包涵很多内容，企业的发展、员工的职业规划和发展、员工待遇与职位晋升、团队精神等等。
企业文化比较科学化和人性化，相信楼上担心的就不存在了，或者说是，不是主要因素了。
看处在个人的那个阶段吧。刚毕业，更应该看重自己能学到什么，特别是想做专业的，能师从一个业内高手，还愿意教你，那是你最大的福分，其他都应该看淡了。随着自身能力的提升，你会发现，你看淡的东西可能随着有了，如果依然没有，你也有了获取的本事 对于年轻人来说是平台和学习的机会。 刘武乐 发表于 2014-1-7 10:02 static/image/common/back.gif
对于年轻人来说是平台和学习的机会。
支持刘版的说法，年轻人在学习的机会和平台方面的重要性是最重要的。 在年轻时希望有个全能的老师，能帮助解决工作中的难题。人到中年，希望找到一个可以共同探讨问题的同行，和一个要求上进的徒弟。对领导的要求是能客观对待科技人员，千万不要认为他们闲着就是吃亏了。要知道养兵千日，用兵一时！待遇的高低可以折射出企业的发展方向。如果待遇超低，又学不到技术，那么早点跳槽为上策。 我认为做为工人，首先是收入，然后是乐趣（有人叫团队、企业文化）。 我认为在公司首先是要开心，对于打工的还有工资和福利待遇方面。 和谐的人际关系，个人收入及发展前景 和谐,工作量,前途,钱途 我最看重的是工作开不开心，其次时有没学习和晋升的机会。 我觉得是付出和收获是否成正比，即不管处于哪个工作阶段，我所付出的劳动、所承受的工作压力与我所获得的待遇（收入、职位、存在感、重要性等等）是否一致。
此外，工作的氛围和环境也很重要，我希望与工作严格要求、积极上进、认真负责的领导、同事和下属一起工作，不想与一堆混日子的人一起工作。 对于我们已退休的人来讲我同意上面的讲法应看重的是：在社会的存在感和价值感！只要能为社会作一点事就感到很安慰了!对于收入的多少也不再考虑了! 对自己的工作有兴趣，工作才是一种乐趣，而不是煎熬。有幸， 我对自己的工作有兴趣。 开心的赚自己觉得合适的钱
页:
[1]
2