以人气排名发放工资是否合理
热处理公司不同岗位员工每月以“民主”投票排名发放工资是否合理可行？应该以什么标准去评价一个普通员工的优劣？ 还以为是在论坛中要这样呢。现实生活中，难免关系有近有疏，有人孤僻些但工作干得很好，有人很懒惰但常请人吃酒，所以公平性无法保证。 这种现象.不光在一个企业.自古以来,基本上都是这样的
我想,这要看一个老板对待这种现象的态度.,....
公平我到不认为..但一定老板自己有足够的眼光...不要将人才埋没了,,,
只要是对自身企业利益有关的,我觉得在条件允许下.应该大力支持,,,
:) 大家都喜欢的人至少不会什么都拿不出手吧。。。 其实老板肯定知道每一个员工对他公司的贡献有多大，老板该给员工发多少薪水，老板心里自然明白。 人气排名可以作为衡量一个人的指标，个人认为也可以作为发放工资的依据之一，但是任何参数考核的目的是为了鼓励大家向该方向发展，这样反过来工资就成为了一个杠杆的另一端。关键要看清楚这样作的目的，用其他手段去多挣得工资，现实情况肯定会有，但是违背了制定这个杠杆的初衷！
回复 1# 烟台热处理 的帖子
自己心态要放平。世界上是没有绝对合理的事情存在的。
回复 7# 火中飞 的帖子
是呀，这年月合理的事物太少啦！特别是在中国，评价一个人的优劣，人气、关系指数好像占得比重更高些吧！ 其实现实就是这样，5楼说的也对，但是这个老板是很少在1线看看那就麻烦了，6楼是从管理的角度去看的（因为他现在就是一位管理人员是吗），我感觉打工者一定要搞好上下关系，这样做就会对自己有利了。哈哈！ 自我感觉这种工资发放制度更容易出现问题当然任何每种方式都有自身的利弊
还是要自己摆正心态 我也差点以为是论坛上奖励版主或专家的工资，要这样发放呢。不过，个人认为，论坛上倒是可行的。现实工作的工资，要这样发放，那肯定是不合理的。一个人，在工作中对企业作出的贡献、创造的价值，不是仅用人际关系能评估的。 首先我说不合理，如果所有的员工都靠和气生财的话，哪还有心思工作呢！
其次我感觉这一定不是老板的想法，因为站在老板的角度来看，一个企业的员工一团和气，老板就是个瞎子。 原帖由 hxyyy 于 2009-4-28 21:37 发表 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
我也差点以为是论坛上奖励版主或专家的工资，要这样发放呢。不过，个人认为，论坛上倒是可行的。现实工作的工资，要这样发放，那肯定是不合理的。一个人，在工作中对企业作出的贡献、创造的价值，不是仅用人际关系能 ...
支持建议！建议试行！ 评价一个员工的优劣，主要是看保质保量完成领导布置工作的情况，以及是否有创新，既降低了成本又提高了工作效率。
回复 13# wangxingguo644 的帖子
在论坛上也会存在与现实工作中相同的问题，个人认为两者都不适合。 以人气排名发放工资是否合理热处理公司不同岗位员工每月以“民主”投票排名发放工资是否合理可行？应该以什么标准去评价一个普通员工的优劣？
对热处理这个集体性质的单位必须体现多劳多得，否则没有积极性，因此必须把每一个月的工资总额进行二次分配
1 技能工资2 绩效工资3 设备保养 4 质量稳定性 5 现场管理6团队合作 7其他比如合理化建议奖励
总之结合实际情况自己制定制度 我想大家在实际生活中也是斤斤计较的人。
这里给您再多的东西你能当钱花？不还是上网花钱呀。
其实在这里大家就是朋友，需要技术和生活交流。这个是最重要的，作为热处理人，需要相互帮助，相互理解 有点像选先进，我觉得人气不能代表业务能力和工作成绩，还是应该按制度来。:lol 我觉得可以作为一个标准，这块权值不要太大还是可以的，比如说2%，还是以能力权值占大块。让别人感觉丢了可惜，不丢投入太多又不划算！ 原帖由 zhuobian 于 2009-4-28 22:08 发表 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
首先我说不合理，如果所有的员工都靠和气生财的话，哪还有心思工作呢！
其次我感觉这一定不是老板的想法，因为站在老板的角度来看，一个企业的员工一团和气，老板就是个瞎子。
很同意！
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