招聘品质工程师（急招）
品质工程师本科学历，热处理、金属材料专业毕业两年以上工作经验，
能独立进行材料分析，金相实验，具有解决品质问题的相应能力等
试用期2500元
视其能力转正后调整
品质稽核员
本科学历，机械设计类或热处理、金属材料类相关专业毕业，
协同品技组进行品质稽核及品质改善事项的追踪
试用期2000元
视其能力转正后调整
品质统计分析员
本科学历，机械设计、制造或热处理、金属材料相关专业毕业
试用期2000元
视其能力转正后调整 我要应聘
15927058084
简历已发至邮箱 本帖最后由 dreams205 于 2009-10-20 17:06 编辑
嘉隆热处理的人才都流失完了,台资企业为什么留不住人? 据我所知是上班时工作气氛不好，上中下关系不是很和谐。有时人员流动不一定全是因为待遇问题。 在浙江宁波发达地区好象热处理工程师的薪资低了些，我看试用期合格后的薪资在税后3000~5000左右，这样才留得牢人才。 在浙江宁波发达地区好象热处理工程师的薪资低了些，我看试用期合格后的薪资在税后3000~5000左右，这样才留得牢人才。
陈金民 发表于 2009-10-20 20:00 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
我看未必，有时不一定高薪就能留人。 你说得对，那些人是大脑是因为炉温超温时被烤坏了。 6# 2009119 6#是劳模啊。人中极品，共产主义世界来的吧。 我认同6#楼看法：高薪不一定能留人，当我同时坚信：底薪也一定难留住人！ 从今年开始，嘉隆热处理目前已经全面改革，从上到下都是都换新的，人员素质有极大的提升，公司也在扩大，天津、重庆分公司都即将开业，所以现在在招聘高素质的技术员建立人才梯队，以提高公司的核心竞争力，公司目前倡导的是以人为本，人尽其才，才尽其用。 嘉隆金属的薪资也相对去年有了很大的提升。 我去可以不。。:) 6# 2009119
你好象不是从事热处理行业的吧？
你知道一个有实践经验的热处理人才需要几年？我看10年以上！这也是热处理学科的深奥所在。并且要能吃苦耐劳，深入生产现场。在国内普遍存在“重冷轻热”，导致从事热处理的年轻技术人员没干几年就改行。 素质问题,不是考学历来支撑的 ,,
只是个人修养问题,,:) 14# jack-mj
想试试的打电话咨询或者发简历至以上邮件！ 宁波消费也高的。热处理人才 工资不高啊 楼上几位朋友可能误解本人的意思了：个人认为人员流动原因有很多种，待遇只能成为一个参考因素。在一个团结向上的团队里，大家关系融洽，能将企业做好的同时自身素质及专业水平也能得到提升的话，自然每个人都愿意留下来。
在6楼的帖子只是就事论事，没有对嘉隆公司的半点贬意，相反本人对嘉隆倒有几份敬意：宁波地区的热处理厂家，嘉隆算来也是最早的几家之一，它也为整个行业培养了不少人才，功劳当然是大大的，本人不敢存半点亵渎之意。 本帖最后由 2009119 于 2009-10-23 00:20 编辑
各企业的口号提的都很响亮，但能做到什么地步还是看高层管理者理念以及企业从业人员的整体综合素质。至于企业的内部只有深入才能了解得更清楚！嘉*公司在宁波乃至浙江都是知名企业，宁波老吴说的好：“嘉隆热处理的人才都流失完了,台资企业为什么留不住人? ”。这后面的一个问号值得深思，是待遇问题？是环境问题？还是其他什么问题？我想只有切身体会才能说的更清楚，但“幸福是相同的，不幸各有其原因”倒是真的。 本帖最后由 成吉思汗 于 2009-10-26 09:00 编辑
可以去试试看呀！各位！好像嘉盟的罗总已经回嘉隆了哦！ 楼一的消息真灵通，确有此事。
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