请给大家亮出你的薪酬吧!这一点大家都很渴望. 不同的工作岗位不同的条件,具体是要面谈的,只有双方都满意才行啊
继续招聘
常年招聘有识有志人才回复 #42 sochi 的帖子
谢谢指教我的愿意是为了让他不要小看普工.也算给他提个醒吧
回复 #45 热处理技师 的帖子
原来杂是指杂质的杂哟,我还以为类别杂哟,学习了,谢谢指教 耿工,其实他这话也可以理解没说错呀!可能这位刘先生说的是那种不求上进,没点理想,只知道卖点苦力混日子的那号人吧。既然这位刘先生要跟这号人比,耿工你有必要生气吗?这只能说明这位刘先生的要求也忒低了吧!可见此人也没啥大的理想,咱没必要为这号人上火 不是我悲观
热处理要是不搞出点新东西,并且普及起来,将对这个行业的发展十分的不利。
回复 #31 油水混淬 的帖子
感觉很多人都把很多事情说得很绝对了年轻人,不要以为你学到了很多东西了就开始轻视一切
老师傅,老专家,不要以为自己真的了不起而藐视一切
虚心学习,各有所长,各有所短,取长补短,就是我们现在要做的,这才是提高的标准
PS:普及一下热处理专家知识:
徐祖耀,材料科学家。浙江宁波人。1942年毕业于国立云南大学矿冶系(上过小学,可不仅仅是个小学生哦)。上海交通大学教授。在马氏体相变、贝氏体相变、形状记忆材料及材料热力学诸领域研究获丰硕成果。揭示了无扩散的马氏体相变中存在间隙原子的扩散,由此重新定义了马氏体相变、修正了经典动力学方程;成功地由热力学计算铁基。铜基合金和含Zr02陶瓷的马氏体相变开始温度(Ms);运用群论分析马氏体相变晶体学;创建了铜基合金贝氏体相变热力学,论证了贝氏体相变的扩散机制并发现Zr02-Ce02中的贝氏体相变。建立形状记忆合金的物理-数学模型,发展了形状记忆材料,优化了一些实用材料的相图,推出Cu-Zn相图热力学,以及杂质元素在钢中分布热力学等。
1995年当选为中国科学院院士。(来源:中科院网站) 说的不错呀!老师傅事有经验,可是做出来的产品是不是经得起市场的检验,我们这就有个老师父了,在一线干了40年了吧。对他来说,质量的概念就是本厂内部检验出来的,只要内部合格,那么市场肯定很牛比。只要硬度合格,那么这个产品就已经是完美无缺了,不过我们这没有热处理的技术人员,资格老 现在也是资本。悲哀! 热处理这门学问是高深莫测的,有些东西课本上是学不到的,是靠经验积累的,我热处理也有近10年了,但给我的感觉越做越胆小,因为材料在更新,要求在提高,相应的说不同的问题也会出现,所以年轻人刚出来闯要谦虚一点,别以为有一张文凭就了不起了,我敢肯定当你进入这个行业后,你会处处碰壁的 不是处处碰鼻,是受人压榨,在这里,我觉得要给年轻人多的机会去做,如果没有锻炼的机会,永远都站不起来,老师傅的经验值得我们虚心学习,但也要他们能给我们个动手的机会,在这里,我很尊重每位师傅,即使是个普工,可是他们很自大,吧自己看的很了不起,也不给我们年轻人的机会,其实他们受怕我搞杂了,他们拿的钱少了。其实说来说去,都是一个原因,钱制约这一切!!!!!!!!!!
回复 #17 xh999 的帖子
现在是否还招人员,我从自热处理有五年之久,我会常规淬火,真空淬火,渗碳,气体氮化,质量的监控等.希望成为贵公司的一员,本人要求不高月薪4000左右.电话:13580905214 卢先生是不是在德力的那位啊?
不太会上网
工作14年,自知水平差距还很大,还有很多不懂,还处于学习中,例如化学热处理.只做过常规热处理,真空炉粗浅了解使用,工人一个,带班生产才8年,不知是否符合条件 电话:13840473813 请问一下贵公司是不是从玉环搬迁过来的?00
老板太不给版主面子啦,哈哈,:P 老板也是的,现在年轻人敢想敢做,接受能力强,只要单位好好培养,将来一定能成为公司人才的啦,哈哈,最后打个广告:我经验也不多,要不:lol[ 本帖最后由 lanwenbiao 于 2008-1-18 07:59 编辑 ] 文凭不等于文化,一个刚毕业的大学生就靠学一二门有关热处理的课程(大部分考试完基本上忘记了)就能敢说在热处理理论上比一个干了十几年的不是大学生老师傅强?难道人家老师傅没有看过书?呵呵 刚毕业的大学生最大的资本不在理论上,而在学习能力上,呵呵接受东西能力上,呵呵 个人感觉 我从事热处理工作已有五年之余,对渗碳,氮化,高频,箱式多用炉,真空都能熟练操作。电话13173791258 小看年轻人哦:( :o