taofans 发表于 2012-5-25 11:41 static/image/common/back.gif
要和谐不能这样啊！都是一个公司系统的！让行内人看了不好啊！
这家伙刚加入我司一周而已，就这样瞎讲，真是让公司难堪。关于捷科隆，论坛里很多人或者朋友或者同事目前还都在本公司工作，相信公道自在人心，相信大家能慧眼识真金。
我们的客户，支持一下，一个有实力的客户！我们是他们的供应商，对我们供应商好我相信他也一定是个好的供应商，同理心！
不是 是你理解错了我要是给泼公司冷水的话。那我首先就不给公司推举人才了，另外我说的是也许我也早就走了，不错 我是失约过 可只有一次 不像你说的三番五次的失约，还有我没有进你们公司之前我已经求职过 我的简历大家早已知道，
我不是人才 我只是个普通的一个打工者，
24楼.你和老板500年前是一家啊.怎么多少也要关照一下你啊!
做为领导要有宽容之心.何况小徐同志只是说了下设备保养问题,好象没有必要动那么大肝火.嘉隆那么多年了。 大家都知道一点的!
本帖最后由 捷科隆 于 2012-5-29 16:56 编辑
福建三明 发表于 2012-5-25 21:18 static/image/common/back.gif
做为领导要有宽容之心.何况小徐同志只是说了下设备保养问题,好象没有必要动那么大肝火.嘉隆那么多年了。 大 ...
有的时候是恼火，感觉有些人不坦诚，明明说好的事背后又有其他说法，我其实无所谓，但是大家看到这样的情况会觉得我公司在忽悠大家，这不是事实，也不是我想看到的
呵呵，招人难，用人难。应聘难，适应难，大家满意非常难。:P
本帖最后由 龙虾 于 2012-6-6 10:35 编辑
捷科隆 发表于 2012-5-25 10:53 static/image/common/back.gif
请跟我联系，舒经理，0574-87621381，13867850259
舒经理你好：
个人认为热处理加工主要是观念问题，也就是如何对待用户的问题，内部过程管理是很重要的，现在帮一家企业搞CQI-9管理认证，感觉CQI-9许多管理方法是可行的，但不要完全照搬。天津有许多热处理厂家，输就输在管理上。
简历就不发了，如果有兴趣再联系。我的邮箱：longxia1964@yeah.net
工作地点：天津
（2）领班：熟悉易普森工业炉，从事易普森多用炉领班工作2年以上。
我想应聘这个岗位，不知道你们对这个岗位领班的要求是什么？我操作易普森多用炉15年，型号RTQF-10-EM 渗碳剂是丙酮，可以这么说，除了计算机故障和PLC除外，整个设备没有我不会修理和不懂的地方。也可以到我的QQ704122204空间看一下我的设备，相册名0123密码0123，可以电话联系18991691366
杭州的可以直接联系我。我们现在业务经理急招。18758887577
经验积累中，刚毕业不久的我们要努力:dizzy:
公司同时配有先进的检测设备，如日本微小硬度计，洛氏综合硬度计，台湾电脑万能材料试验机，全套热处理金相设备，日本多功能硬度计等，使热处理后的零件物理机械性能得到及时有效的检测和评价。
有这些设备嘛？怎么只招热处理操作员，我一直想问你们招这方面的检测员嘛，只是说要的时候再说。我对多用炉不是很熟，希望能面试做一个以检测为主的操作员。
发了好多次了，都不回我。发一份我的简历。
顶，以后没有饭吃了，可以考虑一下！:lol
清霜 发表于 2012-6-22 15:57 static/image/common/back.gif
发了好多次了，都不回我。发一份我的简历。
不是回复过你吗？我们暂时没有在找检测人员，望体谅
我是不想在一个公司就看见一些挑拨离间的事情发生，如果有这样的事情希望公司要调整自己的管理方式了，同时，我们做热处理的，自己可以做什么岗位的工作自己应该是非常清楚的，没有这个实力的朋友也不要随便的去应聘了，同时我个人是不支持你们公司搞什么3个月的试用期，热处理这种技术，你行不行，一到现场什么都可以看出来的，在同行里面，一些技术都是透明的。但是我不知道有没有机会来贵公司
捷科隆应该是个不错的公司吧
同样管理也是应该比较完善的了
重庆的只招业务员么:)，其他的呢。。。。。
我在捷科隆做了31天 我现在离职该公司也有一个月了 该公司只要与关系 关系第一 技术第二 你们去了就知道了 不用我多说 呵呵