本人工作才两年，经验可能有限，但掌握易普森多用炉操作，这是本人简历，望过目！
捷科隆 发表于 2012-6-27 10:25 static/image/common/back.gif
不是回复过你吗？我们暂时没有在找检测人员，望体谅
请问 刚毕业的大学本科生要不，有扎实的理论基础。能够吃苦耐劳，有上进心。需要的话请联系 13340010907张亮
朋友说该公司最会耐帐
真是个让人怀念的地方啊 ，这个公司是个学习的好地方，没点真本事的人最好不要进去。
我干热处理十三年，不知道能不能在重庆分公司谋一职，有意请电18933305368，不错一家企.业支持一下。
捷科隆 发表于 2012-6-27 10:25 static/image/common/back.gif
不是回复过你吗？我们暂时没有在找检测人员，望体谅
为什么十几天了，上了论坛都不回复。不知道贵公司已经招了到如意的人才，还是对我们这些人看不上眼。
热永恒 发表于 2012-7-13 17:52 static/image/common/back.gif
朋友说该公司最会耐帐
不要人云亦云，显得自己没脑子
shengxia 发表于 2012-7-16 19:46 static/image/common/back.gif
为什么十几天了，上了论坛都不回复。不知道贵公司已经招了到如意的人才，还是对我们这些人看不上眼。
已电话沟通。。。。。
有部连续剧叫：女人为何难为女人。按我说：热处理人应该互相帮助。毕竟这行不容易，大家都在这里混饭吃呢。多点理解与关怀，行业发展会更好。
hcx4381 发表于 2012-8-14 14:35 static/image/common/back.gif
有部连续剧叫：女人为何难为女人。按我说：热处理人应该互相帮助。毕竟这行不容易，大家都在这里混饭吃呢 ...
:lol ，说的很有道理，火药味较浓嘛
你好我来应聘重庆的职位怎么样？
感觉中国的企业，最大问题是模式没做好就急于扩张。这样可以赚到钱，但是绝对做不了百年企业。真正有生命力的，应该是有企业文化的运营模式，这是核心竞争力。
雇佣兵是不可靠的，看看孙中山做民主革命，依靠军阀效果倒是快，可是倒戈的也快。最后还是要建立黄埔军校，北伐才成功。
核心文化用一副对联来说明：上联升官发财请往他处下联贪生畏死莫入斯门横批 革命者来
呵呵，这个企业本身企业文化存在很大的问题，那天QQ上我说去他们那的设备厂长，他回答我说如果你的年龄只有27，那简历就不用投了，他们始终认为年龄大了经验就足，自以为是。。。。
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2012-8-21 09:36 编辑
djh088 发表于 2012-8-20 09:29 static/image/common/back.gif
呵呵，这个企业本身企业文化存在很大的问题，那天QQ上我说去他们那的设备厂长，他回答我说如果你的年龄只有 ...
设备厂终归有2000多万的盘子，厂长招聘要求8年以上厂长岗位工作经验，是从操盘能力、内外部资源整合等多方面因素考虑的。
这个论坛上有一部分人，出生在75后90前，学历不高，主要以初中、高中、中专技校学历为主，从事热处理6-8年，甚至更短，做了几年操作工，掌握了一些热处理知识，就以为老子天下第一，有时间就在这个论坛上吹牛，什么张工李工叫得满天飞，每到网上就意淫一般的沉浸在自己的世界里，以为自己都是高工了，其实都是操作工。
这部分“人才”在工作中的主要表现：
1、跳槽频繁，感觉一年不换三次工作就对不起自己的聪明才智，这山望着那山高；
2、骂离职的上家单位，是如何如何不好，自己的聪明才智是如何如何不能发挥；
3、骂未录取他的单位，是如何如何不识人才，是如何如何没有文化，是如何如何瞎了眼；
满罐子不晃半罐子晃，真正的实力深厚的人才，谁有时间谁有狭窄的心胸在网上到处怨天尤人？
这是好事吗？这是热处理行业的悲哀。希望大家对号入座，看看自己是个什么人才。
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2012-8-20 18:34 编辑
反求诸己：行有不得者，皆反求诸己。其身正而天下归之。
——孟子•离娄上
这句话无论对打工者，还是用工者，无疑都是一剂良药。:lol
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2012-8-21 09:36 编辑
捷科隆 发表于 2012-8-20 15:08 static/image/common/back.gif
设备厂终归有2000多万的盘子，厂长招聘要求8年以上厂长岗位工作经验，是从操盘能力、内外部资源整合等多方 ...
出生在75后90前，学历不高，主要以初中、高中、中专技校学历为主，从事热处理6-8年，甚至更短，做了几年操作工，掌握了一些热处理知识，就以为老子天下第一，有时间就在这个论坛上吹牛，什么张工李工叫得满天飞，每到网上就意淫一般的沉浸在自己的世界里，以为自己都是高工了，其实都是操作工。
这部分“人才”在工作中的主要表现：
1、跳槽频繁，感觉一年不换三次工作就对不起自己的聪明才智，这山望着那山高；
2、骂离职的上家单位，是如何如何不好，自己的聪明才智是如何如何不能发挥；
3、骂未录取他的单位，是如何如何不识人才，是如何如何没有文化，是如何如何瞎了眼；
我给你解释下你所讲的片面之词：
1人才和学历无关
2 技术是从操作经验总结的理论和经验是相关的 和学历关联不大
3论坛是不是吹牛你怎么验证的？难道贵单位技术是行业无敌
至于人才的表现我也给你解释下：
1跳槽是打工者的权利你无可厚非。。。
2骂离职公司是个人行为你可以追究这责任 请不要贬低热处理人员
3只能说单位管理机制不到位
建议无论是招聘单位，还是求职人员，都看看这个http://www.rclbbs.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=44908&pid=306107帖子
又是一家盲目扩张的热处理企业，
这样的公司在中国又不少，
管理上，技术上好不了哪里去。
都是内耗，拼价格。
qidian 发表于 2012-8-20 18:57 static/image/common/back.gif
出生在75后90前，学历不高，主要以初中、高中、中专技校学历为主，从事热处理6-8年，甚至更短，做了几年操 ...
什么学历差能力强的话不要再说了，不要自欺欺人了，等你做到高工再这样说吧
捷科隆 发表于 2012-8-21 08:58 static/image/common/back.gif
什么学历差能力强的话不要再说了，不要自欺欺人了，等你做到高工再这样说吧
论坛里博士、高工多得很嘛:P