uu263 发表于 2012-6-15 11:24 static/image/common/back.gif
杨工应该回去应聘一下的。
如果我没有猜错（这个用人单位就是株齿）的话，早在2010年07月初我已应邀前去参加面试，并且顺利通过三场面试（每场面试的考官人数5~8人，最后一场面试，该单位的最高领导参加），而且谈妥了一切条件，约定07月底以前去报到。但本人回到单位提出辞呈之后，由于种种原因，无法辞离。当用人单位得知我无法辞离后，又派其人事专员前来我司洽谈和催促，但终未成行。如今已时隔两年，本人仍然不具备离开本单位的条件。
只能这样说，人很多的时候会面临多种选择，也很无奈。正如草原的风所言“人到了一定年龄，总是患得患失”。
RE: 仕航猎头猎聘“首席热处理工程师”职位
孤鸿踏雪 发表于 2012-6-15 16:38 static/image/common/back.gif如果我没有猜错（这个用人单位就是株齿）的话，早在2010年07月初我已应邀前去参加面试，并且顺利通 ...
朕有此意！无奈欧洲回来后我上班已经不能上论坛了，公司也在设置障碍约束我离开。反而更坚定了我离开这里的想法了，待高考分数出来后，回去给儿子参谋参谋填高考志愿，下一步我就要考虑自己今后的路了。说实话制造业是我的第二志愿，心系研究院！我曾经离开过热处理了，今年才考高工，职称英语成绩出来了，通过！ 本帖最后由 wanggong 于 2012-6-15 19:26 编辑
汪版著作等身，杨工论文俱丰，很是羡慕呀！如果热处理不能给我带来快乐与欢畅，我也有转行的可能！大学同学目前唯一在搞热处理也是搞热处理时间最长的我也会选择离开热处理。 这种要求，这工资不高啊 孤鸿踏雪 发表于 2012-6-15 09:12 static/image/common/back.gif
个人认为，工作年限只是一般要求，并非一定如此。只要你认为能够胜任这个职位，尽可以毛遂自荐
目前我还在不断学习中，还没有胜任该职位的能力。只是发表一下个人对招聘单位用人的一种看法，古时就有“不拘一格降人才”嘛，我希望看到的是中国的教育包括事业用人要打破以往的一成不变的模式，真正的与时俱进，良性运作。 岁数就已经给毙了，其他的更是不行。看来必须的不断前进。 孤鸿踏雪 发表于 2012-6-10 18:34 static/image/common/back.gif
这个还用问吗？肯定是10个工程师里挑不出这么一个领军人物。不要把这个首席工程师理解成一个工程师领班 ...
不过杨工过去，肯定能胜任。只是为这家企业可惜了，做热处理的工程师有这么多，为什么不能培养一个带头的，难道里面的工程师只是一个头衔？？ ylj_323 发表于 2012-7-13 16:38 static/image/common/back.gif
不过杨工过去，肯定能胜任。只是为这家企业可惜了，做热处理的工程师有这么多，为什么不能培养一个带头的 ...
不是人人都能上清华的。也许这家企业的环境早就不出这么一个领军人物:lol