进入我的企业看你值多少
都在为薪水的多少考虑着，换个角度问大家一个问题，看看你到底值多少——一．你能为企业做什么？
二．你为企业作了什么？
三．你将来会给企业带来什么？
你该挣多少薪水不是你随便想的，而是看老板怎么想的。这三个问题就是老板们给你薪水的定位。
试试吧，看你值多少----------- 我只是一颗螺丝钉，拧在哪个角落里也许还看不见。是不是就值两毛三？:lol 哈哈哈哈哈哈-------------------本来很热闹的话题怎么没有人来回答了？？
肯定有心虚的了！我对那些应聘的新人凡是没问工作或是其他什么的、一上来就问薪水多少的，从不留情。没有一个从我手里漏网的，也许太绝情了点儿----------
首先不是你要多少薪水，而是你值多少薪水，搞反了。:lol
[ 本帖最后由 ltw369258 于 2007-5-8 23:26 编辑 ] 楼主你出一个不同技能的价格标准，人们也就心里有谱了。不要太具体说大概就行。 我不是那个意思。
这里只是想提醒一下同行们，工资水平的高低不是我们凭空想象来的，企业看中的“疗效”。
其实，我也曾经幻想过。 原帖由 shaod 于 2007-5-6 00:28 发表 http://www.rechulibbs.com/images/common/back.gif
都在为薪水的多少考虑着，换个角度问大家一个问题，看看你到底值多少——
一．你能为企业做什么？
二．你为企业作了什么？
三．你将来会给企业带来什么？
你该挣多少薪水不是你随便想的，而是看老板怎么想的。这三 ...
一．你能为企业做什么？
答: 在我所管辖的范围内让老板很放心.
二．你为企业作了什么？
答:在我所管辖的范围内事情做得漂亮,没有让老板操心.
三．你将来会给企业带来什么？
答:当然会给企业带来经济效益,希望每月经济效益增长的15%作为我每月的奖金.
按上述回答(当然实际也做到),我的每月收入会是多少??:lol :lol :lol 我直接让你入伙了 哈哈哈哈------------------
你的工资每月增加15%喽！！！
-------------------直到解雇你。 郁闷死了
让我去做理化检验了
理化检验的工具是显微镜一台
磨光机一台
热处理的设备比我还要年龄大
[ 本帖最后由 zhangyongwen 于 2007-5-14 08:20 编辑 ]
回复 #9 zhangyongwen 的帖子
:handshake 偶也是这个样子滴!:'( 不断奋斗这是偶的目标
[ 本帖最后由 zhangyongwen 于 2007-5-14 08:20 编辑 ] 看来大家没有认真读楼主的帖子。楼主的意思是：很多人关注薪水问题（正常的），对薪水也提出了要求，这是从打工者个人角度去考虑问题。
现在是反过来，作为老板是怎样来评价你值多少钱的？值多少钱可不是你说了算的，而是老板说了算，你认为不合适可以走人。
因此，非常赞同楼主的观点：
1.你能为企业做什么？
2.你为企业作了什么？
3.你将来会给企业带来什么？
补充一点：
4.你能为企业留下什么？
[ 本帖最后由 ltw369258 于 2007-5-8 23:27 编辑 ] 我来问楼主几句:
１你的企业能为我做什么？
２你的企业为我做了什么？
３你的企业将来能为我带来什么？
别以为身处强势就牛Ｘ，什么都不懂还对别人挑这挑那，楼主脸皮之厚，佩服之至 没有竞争性的薪酬，或者说起点太低，那么工作时又有什么激情，工作又怎么能够做好？
有很多时候时候并不是员工不想做好，而是待遇局限了自己，实在没有了积极性。
都说老板是看员工的能力给的工资，可是又有多少老板能够真正的深入现场，能够把握住员工到底做 了多少事，为企业创造了多少利润呢？ 还不是都是站在中层的那些领导说了算的，就 如zhangyongwen 说的，我们单位的那些中层领导就不怎么样，总喜欢拆别人的台呢！~ 来的时候老板对员工说：“我们公司是以人为本的”
走的时候员工对老板说：“我们打工者是以钱为本的” 当领导的总以高姿态!
我反问：
1、你能给我一个什么环境？
2、你能给我一个什么样的薪酬奖励机制？
3、你将来如何为我的职业前景规划？
你想给我多少就多少，该看我怎么想！
试试吧，看我来不———— 大家现在应该明白周瑜是怎么死的吧