明天就开工了，有什么样的条件你才不想跳槽呢？
本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:58 编辑1111111111111111111111111111111111111111111111111 高工资，每周只少要缓休一天，工作顺心 本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:58 编辑
[1111111111111111111111111111111111111111111111111 shaod 发表于 2012-1-28 08:49 static/image/common/back.gif
新年好，谢谢荣工的回复。
高工资？多高啊？
和周围同行业相比，工资高点，福利、待遇好点就行。比喻我们同行业、同工种，潍柴的工资是我们的双倍。如果有可能我也会跳的。 如果是生产员工，那么由于热处理的特性不可能有休息的时间，如果调整班次得当，那么也会起到缓休的作用。。至于工资福利和生产效益以及技术能力是直接挂钩的。。对于车间的员工多次出现违纪违规，以及漠视团队配合的害群之马，那么再缺人手也会叫他滚蛋！ 本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:58 编辑
1111111111111111111111111111111111111111111111111 出来打工目标只有一个：“挣钱”！
我觉得不跳槽有两个条件：
1.加薪（多少因人而异）
2.不加薪但有东西可学，有发展空间，为以后挣更多钱而准备。
企业的目标也是“挣钱”
当你不能为公司挣钱，甚至为公司造成重大损失，公司就会对你说“拜拜”了。
shaod 发表于 2012-1-28 09:15 static/image/common/back.gif
典型的德才分类标准：
有德有才的，····
有德无才的，····
员工的工资在当地水平的中上标准，加上浓恰的同事关系再辅以良好的企业文化，员工个人的发展平台的建立，:lol 那么一般都不会跳槽！ 本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:58 编辑
1111111111111111111111111111111111111111111111111 本帖最后由 所以因为 于 2012-1-28 11:59 编辑
现在的状况，感觉跳槽是不好的。 每年到年底能够存个3万就够了! shaod 发表于 2012-1-28 09:25 static/image/common/back.gif
有新东西可学？是不是意味着潜在的跳槽呢（这个想法偏激了哦，呵呵呵）？
薪金和能力应该是成正比关系的。当你的能力得到提升，而薪金没有得到提升，跳槽是必然的！ 烧工
男人忠诚是背叛的价码不够。
女人坚贞是受到的诱惑太少。
一切都是相对的。呵呵呵
个人意见，不足为凭。 本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:59 编辑
1111111111111111111111111111111111111111111111111 本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:59 编辑
1111111111111111111111111111111111111111111111111 本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:59 编辑
[1111111111111111111111111111111111111111111111111 作为管理人员和技术人员，企业提供的是展示自己才华的舞台，个人的业绩与成就离不开企业的文化；只要员工与企业存在“雇佣”关系，就必然存在跳槽的现象！一山望着一山高！
收入就如11楼所说，那只能是相对的：一个高管即使年底能存下30W，也可能跳槽；一个新入职的员工，到年底能结余剩下3k也会留下。所以，企业和员工双向选择也是必然的，主要取决于“博弈”策略，各取所需。若企业不了解一个员工需要什么，就必然导致产生“跳槽”和“解除”，只不过是主动和被动而已。 高薪是一个方面，但是安逸的环境更能让人留恋。公司多招收点未婚女性，另外公司多盖点职工单元楼。或者准备复式楼。抓住个别技术过硬，责任心强的人员。工薪可以倾向于个别领队的。对于热处理来说三个班每班有1-2个技术过硬责任心强。别的人员比较好找。 抓住个别技术过硬，责任心强的人员。工薪可以倾向于个别领队的。对于热处理来说三个班每班有1-2个技术过硬责任心强。别的人员比较好找。这些应该是精明的管理者所具备的，有的管理者对每个员工都一样不管你技术怎么样责任心又怎么样，这样的管理者只能做个小领导。 本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 19:59 编辑
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